...ser REFERENTES en...

2011-10-13T13:53:00.000-07:00

... “ser REFERENTES en” ...
- 2012 -

Con la confianza y la colaboración de empresas y entidades, nos complace presentarle la propuesta de participar en la XXV REUNIÓN DE REFERENTES EN PLENITUD 2012, que se celebrará en la Asociación de la Prensa de Madrid el 17 de octubre...y...el 25 de octubre en el Centro Internacional de Prensa de Barcelona.

Participantes de las distintas convocatorias de los Premios Príncipe Felipe a la Excelencia empresarial , se propondrán como ponentes de referencia durante el ALMUERZO XXV ENCUENTRO, que tendrá lugar en el Club de Directivos World Trade Center de Barcelona el 13 de junio ...y...el 21 de junio se celebrará en el Club Financiero Genova de Madrid.

Se trata de... participar en el XXV ENCUENTRO DE REFERENTES...de compartir experiencias prácticas desde la perspectiva de "la nueva visión" de los distintos centros y grupos de interés con el fin de...contribuir a hacer realidad la prosperidad compartida en entornos socioeconómicos sostenibles, resultado del progreso en interacción de los principios de responsabilidad y competitividad.

Cordialmente, gracias por destacar en el propósito de …. “ser REFERENTES en”…. el liderazgo de los valores del espíritu emprendedor, en proceso de plenitud, desde la plataforma de difusión de la cultura empresarial, que interactúa de mecanismo de percepción de la globalización para ser conscientes de los factores del indicador del crecimiento sostenible.

Ramón Pujades fip@valor-lider.net
TRAINER NETWORK CENTERS

2011-10-13T13:00:00.000-07:00

..“ser referents en”..

- 2012 -
Con gratitud por
compartir esta invitación de participar al
...ENCUENTRO DE REFERENTES...
“El objetivo es incrementar las capacidades de las empresas,
la fortaleza competitiva de las PyMES para afrontar la globalización”.
Barcelona 25 d’octubre
Hora
11.45 -14.15
Lugar
Centre Internacional de Premsa
..*..
Reputación - Sostenibilidad – Innovación
REUNIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS
...ser referentes en...
entornos socioeconómicos globales
..*..
( formulario de inscripción )
Invitación sin coste por su asistencia
..*..
...presentamos...
(vínculos en webs para visualizar)
“propuestas pendientes de confirmación”
..*..
"ENCUENTRO..SER..REFERENTE"
..*..El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo,
la Comunidad de Madrid,
la Generalitat de Catalunya con
Promoción Económica de la Diputación de Lleida y
el Ministerio de Ciencia e Innovación
son las instituciones de referencia.
..*..
AENOR,
la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM),
Cámara de Comercio de Madrid,Asociación para el Progreso de la Dirección, Asociación de Marketing de España y Redes del Global Compac
participarán como entidades de referencia, conjuntamente con
Fomento del Trabajo Nacional, Cámara de Comercio de Barcelona, Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos, Asociación de Directivos de Comunicación (Dircom) y Asociación Española de Directivos (AED)
..*..

Entidad Promotora
fip@valor-lider.net TRAINER NETWORK CENTERS.

2011-10-13T12:55:00.000-07:00

..“ser referentes en”..
- 2012 -
Con gratitud por
compartir esta invitación de participar al
...ENCUENTRO DE REFERENTES...
“El objetivo es incrementar las capacidades de las empresas,
la fortaleza competitiva de las PyMES para afrontar la globalización”.
Madrid 17 Octubre
Hora
11.45 - 14.15
Lugar
Asociación de la Prensa de Madrid

..*..
Reputación - Sostenibilidad – Innovación
REUNIÓN DE GRUPOS DE INTERÉS
...ser referentes en...
entornos socioeconómicos globales
..*..
( formulario de inscripción )
Invitación sin coste por su asistencia
..*..
...presentamos...
(vínculos en webs para visualizar)
“propuestas pendientes de confirmación”
..*..
...participarán...
Conjuntamente con las empresas de las convocatorias
Premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial,
…intervendrán como ponentes al encuentro en…
“reconocimiento social de líderes...y...valores del espíritu emprendedor”.
“referentes en una sociedad...y...economía que los demanda”.
..*..
TRAINER NETWORK CENTERS
..propiciar la nueva visión de prosperar...
“valores útiles para ser referentes en los buenos líderes”

2009-12-24T03:38:00.000-08:00

DISCURSO DE BARACK OBAMA "FE EN EL PROGRESO HUMANO"

Los referentes de la Guerra Civil

2008-12-01T21:33:00.000-08:00

(artículo de Don Gregorio Peces Barba)

Los referentes son signos positivos a considerar en la historia y en la vida social española que marcan modelos de comportamiento, desde valores y desde principios. Los hay conceptuales y también personales. Los primeros son ideas y creencias que refuerzan la España civil y la orientan en su desarrollo. Entre ellas podemos señalar la laicidad, la igualdad de género, los nuevos derechos al medio ambiente, al aire limpio, al agua limpia, al avance en ideas como la vida digna, el derecho a morir ante la vida irremisiblemente deteriorada, entre otras muchas que marcan la vanguardia de la reflexión para favorecer el dinamismo de la libertad que va de la libertad de elección a la libertad moral y que necesita en la democracia la mediación de la libertad social, política y jurídica.

No ha sido ni es un proceso pacífico. Ha tenido fracasos y retrocesos múltiples y las ideas y las personas han sido laceradas y crucificadas resaltando su heterodoxia y su traición a la tradición de la mejor España. La culminación de esa resistencia fue la Guerra Civil que sepultó a la Segunda República, un régimen bien intencionado, limpio, que naufragó por la exaltación de algunos entusiasmos excesivos y a veces desmesurados y por la incapacidad de comprensión de las derechas. El franquismo en sus múltiples facetas representó el antimodelo de la España "zaragatera y triste, devota de Frascuelo y de María" que profetizó Antonio Machado. Todavía muchos se resisten a la memoria histórica, o sólo la defienden sesgada y parcial.

Entre los modelos históricos conceptuales estaban las Constituciones de 1812, de 1869 y de 1931, que marcaban las ideas de progreso de Estado de derecho y de derechos humanos. Entre los personales estaban Agustín Arguelles, Espartero, Prim, Castelar, Giner de los Ríos, Fernando de los Ríos, Azaña o Besteiro, entre otros. Y la memoria más actual, la que marca una idea activa y posible de la España civil, es la que supone el legado de la transición, de ese inmenso acto social que devolvió la democracia a España. Por eso los referentes conceptuales los marca la Constitución de 1978, que representa el núcleo básico de nuestros acuerdos de convivencia, con ideas renovadoras como ese federalismo funcional que representan las autonomías, combinadas con la soberanía exclusiva que corresponde a España, al pueblo español, a la idea de la nación de naciones y de regiones y a un catálogo de derechos y de garantías moderno y progresivo.

Conviene, en ese contexto, recordar los referentes personales para que no caigan en el olvido ahogados por una marea de juvenilismo que inunda nuestro panorama político. Sus pecados anteriores, si los tuvieron, porque 40 años de dictadura dañaron mucho a las conciencias, deben ser perdonados sin reticencias por los enormes beneficios posteriores que produjeron. Entre ellos, en primer lugar, el rey Juan Carlos, que hizo posible que empezasen las reformas; Adolfo Suárez, que con Leopoldo Calvo-Sotelo, Fernando Abril Martorell, Landelino Lavilla, Rodolfo Martín Villa, Torcuato Fernández Miranda, Antonio Hernández Gil, Miguel Roca, Manuel Fraga, Joaquín Ruiz-Giménez, Felipe González, Alfonso Guerra, Santiago Carrillo, Txiqui Benegas, Tarradellas, Jordi Pujol o Juan Ajuriaguerra, culminaron el esfuerzo. Otros después colaboramos en los momentos culminantes con la redacción de la Constitución.

Ese núcleo de buen sentido que representaron las generaciones que hicimos la transición debe ser potenciado y protegido. Para mí el referente personal de la transición es el actual presidente de la Comisión Constitucional, Alfonso Guerra, persona culta, con ideas claras y un pensamiento socialista arraigado y vivo. Desgraciadamente, hace poco nos dejó el otro referente de la misma generación, Gabriel Cisneros, ejemplo de rectitud moral y de amor a España y a la libertad. Hay otras personas, más jóvenes, en el Gobierno pero que son también herederos en experiencia y en acierto de aquellas generaciones. Son Pedro Solbes, María Teresa Fernández de la Vega y Alfredo Pérez Rubalcaba, juiciosos y con buen sentido. El presidente Rodríguez Zapatero es la nueva generación que produjo la transición.

En el Partido Popular creo que se debe situar a su presidente, Mariano Rajoy, recuperado desde su perspectiva para un proyecto de futuro, cuando dejó de maldecir y puso una luz sobre la barricada. También Javier Arenas representa una parte del espíritu de UCD volcado en el PP.
Creo que puedo hablar con autoridad y con libertad, porque si fuera un referente, lo cierto es que estoy amortizado, y eso me produce una gran autonomía. Si alguien me hubiera preguntado por el proceso de reformas, además de las cuatro o cinco sobre la Constitución, especialmente la reforma del Senado, de la igualdad hombre-mujer en la sucesión a la Corona, referencia expresa a las instituciones de la Comunidad Europea y adelgazamiento del Título de las Autonomías, derogando los artículos ya cumplidos y desarrollados, hubiese opinado de forma diferente respecto a lo que después se hizo: primero reforma de la Ley Electoral, reforma de la Constitución y sólo después reforma de los estatutos. También hubiera recomendado sosiego en las renovaciones de edad en los políticos y el equilibrio entre experiencia y juventud. ¡Contengamos el síndrome de Peter Pan!

Gregorio Peces-Barba Martínez es catedrático de Filosofía del Derecho de la Universidad Carlos III de Madrid

Encuentro Referentes Barcelona

2008-10-23T20:49:00.000-07:00

La “XXII Reunión de Referentes de Progreso 2008” del pasado 23 de octubre de 2008, convocó a directivos, empresarios y profesionales en el Centre Internacional de Premsa de Barcelona. El principal objetivo del XXII Encuentro 2008 es el de ser un lugar de debate y de generación de conocimiento sobre las claves de la contribución y participación de las empresas, directivos y expertos en el desarrollo económico, social y cultural de nuestra sociedad; y, principalmente, determinar cuáles son los referentes de progreso compartido: “Compromiso y Eficiencia, Innovación y Sostenibilidad, Reputación y Accesibilidad”. Estos encuentros reúnen a empresas participantes en los “Premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial” y a empresarios, directivos, expertos y responsables de Administraciones Públicas interesados en conocer y profundizar sobre el liderazgo y la nueva visión de referentes de progreso compartido como factor de desarrollo económico, social y cultural de nuestra sociedad.

Esta iniciativa viene desarrollándose ininterrumpidamente desde hace veintidós años en España y es una de las plataformas de debate, de puesta en común y de discusión más consolidadas sobre los factores de desarrollo y la participación de las empresas en este movimiento. El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (Mityc) y Generalitat de Catalunya, a través de la Conselleria de Medi Ambient, son las instituciones de referencia. AENOR, Foment del Treball Nacional, Cambra de Comerç de Barcelona, Instituto de Comercio Exterior (ICEX) y CCOO participaron como entidades promotoras. Valor-líder es una plataforma de cultura empresarial que cuenta con unos 5.500 directivos, empresas y profesionales.

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PROGRAMA DE LA JORNADA

Bienvenida:
Simón Rosado. Secretaría de Acción Sindical y Política Sectorial. Comisiones Obreras de Catalunya
Presentación:
Albert Avellaneda. Cap de Secció de Millors Tecniques. Cosellería de Medi Ambient
Ponentes:

Enric Barba. Consejero Delegado. UNIDESA. Grupo CIRSA (referente en innovación y gestión del conocimiento)
Xavier Roca. Coordinador Sistema de Recogidas Neumáticas. Rosa Roca Group (referente en sostenibilidad y entorno ambiental)
Mireia García. Directora de Calidad. Áreas (referente en reputación y satisfacción de los clientes)

Coordinación:
José Luis Tejera. Director de Desarrollo. AENOR
Clausura:
Antoni Montserrat. Director Territorial de Barcelona. ICEX

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Antoni Montserrat, Director Territorial del ÍCEX habló principalmente de un cambio de paradigma en donde se da en la relación “intercambio vs relación”, los siguientes parámetros: intercambio de bienes: suma cero valor; relación entre personas: agrega valor; y empresa: realiza el valor cuando su labor es reconocida por el mercado. En este sentido también señaló la importancia de la imagen para la internacionalización, aunque recalcó que tan importante es este concepto como los procesos y las personas: “la imagen pasa, la tarea se fija”.

Por su parte, José Luis Tejera, Director de Desarrollo de Aenor explicó a los asistentes las acciones que esta entidad está haciendo a favor de la prevención del cambio climático y como las normas son un agente activo y necesario en esta importante lucha por la sostenibilidad. También el responsable de Aenor, recalcó la importancia de la innovación en el desarrollo económico de España y explicó al auditorio las normas pioneras en Europa sobre el sistema de gestión del I+D+I. Por último, sorprendió las normas referentes a la creatividad, como un factor clave del desarrollo de la innovación en las empresas españolas.

Albert Avellaneda, Cap de Secció de Millors Tecniques de la Cosellería de Medi Ambient, hizo hincapié en la importancia de la sostenibilidad y, sobre todo, de la adaptación al cambio climático. También informó a los asistentes sobre los resultados de un congreso celebrado en Barcelona donde se había evidenciado la pérdida de espacios naturales y especies. Avellaneda dio mucha importancia “a los instrumentos para lograr los objetivos de sostenibilidad”, así como poner en poder de las empresas “las mejores técnicas disponibles”.

Simón Rosado, de la Secretaría de Acción Sindical y Política Sectorial de Comisiones Obreras de Catalunya, señaló que foros como la “XXII Reunión de Referentes de Progreso 08” son espacios muy importantes y necesarios para buscar “pistas” sobre cómo gestionar eficazmente las empresas y sobre la importancia de las personas en las organizaciones. En este sentido, reclamó una mejor financiación para las empresas, fundamentalmente las Pymes y subrayó la necesidad de la investigación para garantizar el futuro. Simón concluyó con la necesidad de revitalizar “la cultura del trabajo y el esfuerzo”.

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Encuentro de Referentes Madrid

2008-10-16T20:56:00.000-07:00

La “XXII Reunión de Referentes de Progreso 2008” del pasado 16 de octubre de 2008, convocó a directivos, empresarios y profesionales en la Asociación de la Prensa de Madrid. El principal objetivo del XXII Encuentro 2008 es el de ser un lugar de debate y de generación de conocimiento sobre las claves de la contribución y participación de las empresas, directivos y expertos en el desarrollo económico, social y cultural de nuestra sociedad; y, principalmente, determinar cuáles son los referentes de progreso compartido: “Compromiso y Eficiencia, Innovación y Sostenibilidad, Reputación y Accesibilidad”. Estos encuentros reúnen a empresas participantes en los “Premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial” y a empresarios, directivos, expertos y responsables de Administraciones Públicas interesados en conocer y profundizar sobre el liderazgo y la nueva visión de referentes de progreso compartido como factor de desarrollo económico, social y cultural de nuestra sociedad.

Esta iniciativa viene desarrollándose ininterrumpidamente desde hace veintidós años en España y es una de las plataformas de debate, de puesta en común y de discusión más consolidadas sobre los factores de desarrollo y la participación de las empresas en este movimiento. El Ministerio de Industria, Comercio y Turismo (Mityc) y Comunidad de Madrid, a través de Madrid Excelente, son las instituciones de referencia. AENOR, la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), Cámara de Comercio de Madrid y el Parque Científico de Madrid participan como entidades promotoras. Valor-líder es una plataforma de cultura empresarial que cuenta con unos 5.500 directivos, empresas y profesionales.

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PROGRAMA MADRID

Bienvenida
Paloma García Escorial. Gerente. Parque Científico de Madrid
Presentación
Alejandra Polacci. Directora Gerente. Madrid Excelente
Ponentes

Juan Fajardo Navarro. Socio Fundador y Director I+D. Novasoft Corporación Empresarial S.L. (referente en innovación y gestión del conocimiento)
Manuel Delgado Benavides. Director de Calidad y Medio Ambiente. ADIF(referente en sostenibilidad y valores compartidos)
Manuel Tejedor Crespo. Director de Responsabilidad Corporativa y Organización. Grupo SOS (referente en reputación y gestión de marca renombrada)

Coordinación
Jaime Fontanals. Director Comercial de Certificación. AENOR
Clausura
Antonio Muñoz. Subdirector General de Calidad y Seguridad Industrial. Ministerio de Industria, Turismo y Comercio

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Antonio Muñoz, Subdirector General de Seguridad y Calidad Industrial del Mityc señaló la importancia del “XXII Encuentro de Referentes de Progreso 2008” por la capacidad de Valor-Líder de movilización a través de su plataforma Web y de sus dos encuentros presenciales (en Madrid el 16 de octubre y Barcelona el 23 de octubre) de transmitir el mensaje de “propiciar una nueva visión de prosperar y la necesidad de ser referentes en los valores del espíritu emprendedor”.

En este sentido, Jaime Fontanals, Director Comercial de Certificación de Aenor explicó a los asistentes la importancia de las normas para el desarrollo empresarial y social, sobre todo en un periodo de incertidumbre y crisis económica, en donde la apuesta por la innovación en este campo es determinante. Fontanals puso como ejemplo el hecho de que a través de Aenor, España cuente con la primera norma internacional de “Ecodiseño”, pionera y muy necesaria para el desarrollo sostenible de nuestra sociedad.

Alejandra Colacci, Directora Gerente de Madrid Excelente, señaló la importancia de fomentar la cultura de la calidad y la excelencia. Para ello está promoviendo los principios, a través del Modelo de gestión de Madrid Excelente de: excelencia empresarial, responsabilidad social y confianza de los consumidores. Este Modelo, que está basado en el Modelo de Excelencia de la European Federation Quality Management (EFQM), otorga a las empresas que lo implantan satisfactoriamente el distintivo de “Madrid Excelente” que es un factor diferencial y de competitividad con respecto a la competencia en su mercado.

Por su parte, Paloma García, Gerente del Parque Científico de Madrid, señaló la importancia de la innovación y de la transmisión de los desarrollos científicos y tecnológicos que la Universidad y los Parques Científicos y Tecnológicos están realizando a las empresas españolas, así como las empresas innovadoras que surgen en el seno de estos Parques y que en muchos casos concluyen en proyectos empresariales de éxito en campos innovadores y estratégicos para España como la nanotecnología, biotecnología, etc.

Juan Fajardo Navarro, Socio-Fundador y Director de I+D de Novasoft (empresa andaluza de base tecnológica y que ha sido una de las ganadoras de la edición de este año del Premio Príncipe a la Excelencia Empresarial), destacó en su ponencia el concepto de “ecoinnovación”, es decir, innovar con una orientación hacia la sostenibilidad. Fajardo define innovación como “hacer algo nuevo sobre algo que ya existía, pero de manera diferente o en un contexto diferente; o también hacer algo absolutamente nuevo”. Y añade que “la innovación puede ser sobre productos, sistemas de gestión y/o procesos”.

“Hay que innovar y hacerlo de manera responsable, manteniéndose en el tiempo y más allá de los imperativos legales. Hay que ser competitivo de forma responsable, haciendo no sólo el menor daño ambiental posible sino también extendiendo este cuidado ambiental al entorno en el que las empresas se desenvuelven, es decir, en su biotopo”, afirma Juan Fajardo, quien añade que “es necesario crear un modelo empresarial sostenible, siendo esto último precisamente lo más difícil”. Fajardo citó la cita del pensador andaluz Séneca: “no hay viento favorable para aquél que no sabe donde va”.

Manuel Delgado Benavides, Director de Calidad y Medioambiente de ADIF, señaló que el destino de esta compañía es la de “mejorar la calidad de vida de los ciudadanos”. En este sentido afirma que los objetivos de ADIF son: fomentar la competencia, mejorar el transporte ferroviario y hacer todo esto de forma segura, eficiente y sostenible. Para lograr estos objetivos la compañía ha definido en su visión “ser una organización de referencia en la innovación e integración de los sistemas de gestión” y concreta como valores: “gestión eficiente (de los caudales públicos), operar con compromiso y ser transparente social y responsablemente”.

Para lograr estos objetivos ADIF, explica Delgado, viene desarrollando su “Plan Estratégico 2006-2011” en el que despliega planes específicos para la correcta implementación de los objetivos estratégicos como, entre otros, el “Plan de Seguridad Integral”, el “Plan de Calidad y Medioambiente”, el “Programa de accesibilidad para discapacitados en las estaciones”, o las acciones de conservación del patrimonio arqueológico español. Manuel Delgado señala que ADIF “es una empresa de personas para personas” en la que trabajan 14.500 personas que gestionan unos 5.000 trenes al día, 1.700 estaciones y casi 13.000 km de vías.

Manuel Tejedor Crespo, Director de Responsabilidad Corporativa y Organización de Grupo SOS, explicó al auditorio que ser excelente es algo más que los resultados económicos y que tiene que ver con creación de valores tangibles e intangibles. Para Tejedor la gestión de la marca y la reputación tiene que ver con la creación de estos valores. En este sentido, el modelo EFQM es una referencia de gestión importante.

Por último, Tejedor señaló que en el sector de la alimentación, “un negocio de céntimos”, la gestión de los recursos debe de ser muy cuidadosa y eficiente, para la consecución de unos precios competitivos en un mercado “donde los consumidores exigen cada vez más productos saludables y responsables”. En esta situación, son muy importante los mecanismos de diferenciación, en donde la compañía no sólo vende productos y servicios, sino también “acciones”.

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La Seu Vella no es una postal

2008-10-04T21:44:00.000-07:00

El pasado jueves 2 de octubre Custo Barcelona presentó por primera vez en Europa el desfile íntegro de la colección primavera-verano 2009 que había exhibido en la Semana de la Moda de Nueva York en la Seu Vella de Lleida. Este evento es todo un acontecimiento internacional en el mundo de la moda. Esther Cañadas y Andrés Velencoso junto a 40 modelos más presentarán sobre la pasarela del claustro gótico de la vieja Catedral una de las colecciones más coloristas de la firma.

No es cualquier cosa. Custo Barcelona es el referente de la imagen que la Ciudad Condal quiere transmitir: Innovación, universalidad, prestigio, exclusividad, calidad… y es a su vez una de las firmas más reconocidas en la más importante feria de moda urbana y de sport del mundo: Bread & Butter de Barcelona (100.000 visitantes y unos mil expositores).

Una compañía de éxito en donde el tratamiento de la imagen está milimétricamente estudiado, con un estrategia de marketing y comunicación muy definida y controlada, ¿por qué ha decidido este emplazamiento para el lanzamiento de su nueva colección? Lo más fácil sería preguntárselo a los hermanos Custo y David Dalmau, sin embargo, podemos hacer un ejercicio mayéutico del porqué.

Lo más evidente es aducir el origen leridano de los hermanos Dalmau, como homenaje y reconocimiento a su tierra de nacimiento. En mi opinión, una razón de partida de unas personas que salieron de las comarcas de Lleida con un espíritu emprendedor y universal, y cuya primera opción fue la de viajar a Estados Unidos (a California) para encontrar nuevos referentes en su vida profesional.

Otra opción –más semiótica y profesional- podría ser la estrategia comunicativa de sorprender en la puesta en escena y de buscar el contraste entre lo más innovador de la colección de Custo Barcelona y el impresionante escenario del conjunto monumental con la ilusión de ser Patrimonio de la Humanidad. Sorprender y emocionar más que vender una marca concreta (un logo o un lema) son las nuevas estrategias publicitarias que marcan moda (nunca mejor dicho). Igual el acto está pensado para el rudo distribuidor alemán que acostumbrado a ir año tras año a Barcelona, vea en este sorprendente evento premium la capacidad creativa de Custo Barcelona.

Quizá los hermanos Dalmau han elegido la Seu Vella porque es un referente de la forma de ser de un pueblo o sencillamente porque ha llegado el momento de volver a revitalizar este conjunto arquitectónico para convertirse en lo que era antes de 1707 un lugar de encuentro, de meditación y cultura en donde la gent de les terres de LLeida encontraban la fortaleza necesaria para afrontar el futuro con esperanza.

Seguro que hay más argumentos de por qué Custo Barcelona ha elegido la Seu Vella para este acontecimiento. Sin embargo, lo importante es que la Seu Vella es un valor universal. Es la opinión que tenemos el “Grupo de Visitantes de la Seu Vella” y es una oportunidad para revitalizarla y ponerla en la agenda de nuestros políticos.

Por la Seu Vella pasaron maestros de capilla eminentes como Mateu Fletxa “el Vell” (1481-1553) que está considerado como uno de los compositores más importantes del renacimiento (posteriormente fue el maestro de Capilla de la Catedral de Sigüenza) o Sebastián de Vivanco (15??-1622) una de las figuras más relevantes del mundo musical hispano de finales del S. XVI y el primer cuarto del XVII y que después de pasar por Lleida fue maestro de capilla de las catedrales de Ávila y de Salamanca, donde desempeñó la cátedra de música de su prestigiosa Universidad.

Después de 300 años en el que el destino, la fatalidad y la barbarie la convirtiera en un cuartel militar, eventos como el de Custo Barcelona sirven para recordarnos que la entrañable Catedral no es una postal, sino un referente cultural y de progreso y la necesidad de recuperarla en plenitud

Manuel Murillo. Director de Murillo&Knowledge